Программа Бизнес ОнЛайн

Программа предназначена для учета коммерческой деятельности предпринимателей малого бизнеса. Заказы Покупателей, выставление счетов Покупателям, отгрузочные накладные, учет товарных остатков на складах, ведение Прайс-листов, акты сверок с Контрагентами, учет денежных средств на банковских счетах и в кассах организации.
Программа поддерживается только в браузерах: Google Chrome и Opera и операционых системах: windows 10 и windows 7

Форма входа на сайт  

   

Юрисконсульт

mlechny2010@mail.ru
тел. 8 (926) 198-20-52

   

Натальная карта.
Личный гороскоп на 2017г.
Практика.


- Формирование и разбор Вашей натальной карты по вопросам личных доходов, работы. Пример разбора Дома натальной карты можно посмотреть здесь.

- Формирование и трактовка Вашего личного гороскопа на 2017 год.

Необходимые от Вас данные: ФИО (псевдоним), дата рождения, город рождения, точное время рождения.

1.Принимиются заявки на разбор Вашей натальной карты на e-mail: mlechny2010@mail.ru

2.Оплату можно осуществить по форме, указанной на данной странице в конце, в комментарии укажите Ваше ФИО (псевдоним).

   

Бизнес-проекты. Бизнес-планы.

Финансовый консультант. Профессионально и оперативно!

info@finance4people.ru

тел. 8 (926) 798-60-55

   
Все для Joomla. Беспланые шаблоны и расширения.

1. Предмет договора

1.1. Коллектив принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, имущества, денежных средств в магазине, расположенного по адресу: город Москва, ул. Советская, дом № 1, а Работодатель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.


2. Общие положения

2.1. Руководитель Коллектива назначается большинством голосов на общем собрании Коллектива. При невозможности самостоятельно выбрать руководителя Коллектива, Работодатель назначает его приказом.

2.2. Руководителем Коллектива должен быть материально-ответственный сотрудник магазина.

2.3. Членами Коллектива выступают все материально-ответственные сотрудники магазина без исключения.

2.4. При смене руководителя Коллектива или при выбытии из Коллектива более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

2.5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива отдельных работников или приеме в Коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив.

2.6. Товарно-материальные ценности, имущество, денежные средства – далее по тексту «Имущество».


3. Права и обязанности Коллектива

3.1. Коллектив имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного Имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке и учёту вверенного Имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу Имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу Имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу Имущества;

д) самостоятельно проводить инвентаризации Имущества, по требованию одного или нескольких членов Коллектива;

3.2. Коллектив обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу Имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном Работодателем порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу Имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу Имущества.


4. Обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности Имущества, вверенного Коллективу;

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом сохранности вверенного Имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки Имущества и его учета;

г) обеспечивать Коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему Имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива о проведении инвентаризации вверенного ему Имущества;

е) рассматривать сообщения Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему Имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.


5. Порядок ведения учета и отчетности

5.1. Прием Имущества, ведение учета и представление отчетности о движении Имущества осуществляется в установленном порядке действующими регламентами Работодателя.

5.2. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу Имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами Работодателя.

5.3. Внеплановые инвентаризации проводятся:

- при смене руководителя Коллектива или директора магазина;

- при выбытии из Коллектива более 50 процентов его членов;

- по требованию одного или нескольких членов Коллектива.

5.4. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу Имущества подписываются руководителем Коллектива и в порядке очередности одним из членов Коллектива. Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива


6. Возмещение ущерба

6.1. Основанием для привлечения членов Коллектива к материальной ответственности является:

- прямой действительный ущерб, нанесенный недостачами, порчами, либо потерей товарной ценности и/или потребительских качеств вверенного Имущества, виновником которого являются члены Коллектива;

- ущерб, причиненный третьим лицам неправомерными действиями либо неправомерным бездействием членов Коллектива, - в случае возникновения у Работодателя обязательств по возмещению данного ущерба.

6.2. Привлечение Коллектива к материальной ответственности производится Работодателем после проведения проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, предоставленных членами коллектива, а в необходимых случаях также заключений независимых экспертов.

6.3. Члены Коллектива освобождаются от возмещения ущерба:

- если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

- если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного Коллектива. В этом случае ущерб будут возмещать только конкретные виновники.

6.4. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный Коллективом Работодателю, распределяется между всеми членами Коллектива пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня выявления ущерба.


7. Заключительные положения

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и действует на весь период работы Коллектива с вверенным ему Имуществом у Работодателя.

7.2. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива.

   

Автор: Кирьяков Андрей. При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на http://finance4people.ru обязательна! 

© 2011 - 2017 Искусство управления финансами. Все права защищены

© ALLROUNDER