Программа Бизнес ОнЛайн

Программа предназначена для учета коммерческой деятельности предпринимателей малого бизнеса. Заказы Покупателей, выставление счетов Покупателям, отгрузочные накладные, учет товарных остатков на складах, ведение Прайс-листов, акты сверок с Контрагентами, учет денежных средств на банковских счетах и в кассах организации.
Программа поддерживается только в браузерах: Google Chrome и Opera и операционых системах: windows 10 и windows 7

Форма входа на сайт  

   

Юрисконсульт

mlechny2010@mail.ru
тел. 8 (926) 198-20-52

   

Натальная карта.
Личный гороскоп на 2017г.
Практика.


- Формирование и разбор Вашей натальной карты по вопросам личных доходов, работы. Пример разбора Дома натальной карты можно посмотреть здесь.

- Формирование и трактовка Вашего личного гороскопа на 2017 год.

Необходимые от Вас данные: ФИО (псевдоним), дата рождения, город рождения, точное время рождения.

1.Принимиются заявки на разбор Вашей натальной карты на e-mail: mlechny2010@mail.ru

2.Оплату можно осуществить по форме, указанной на данной странице в конце, в комментарии укажите Ваше ФИО (псевдоним).

   

Бизнес-проекты. Бизнес-планы.

Финансовый консультант. Профессионально и оперативно!

info@finance4people.ru

тел. 8 (926) 798-60-55

   
Шаблоны Joomla 3 тут

1. Предмет Трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на постоянную работу на должность финансового директора.

1.3. Работа в обществе с ограниченной ответственностью "Ромашка", является основным местом работы Работника.

1.4. Заработная плата Работника составляет сто пятьдесят тысяч рублей в месяц.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок 90 (девяносто) календарных дней, с целью проведения аттестации на соответствие работником занимаемой должности.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

1.7. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.8. Работник обязан приступить к работе с 11 января 2013 года.


2. Обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять обязанности согласно должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в Должностной инструкции.

2.1.3. Беречь имущество, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц, данных ими в соответствии с их компетенцией.

2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения.

2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому предпринимателем с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки у Работодателя.


3. Обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

3.1.2. Выплачивать заработную плату не реже 2-х раз в месяц. Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

3.1.3. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Работодателем с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.

3.1.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.

3.1.5. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных у предпринимателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового, участия Работника.

3.1.6. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

3.1.7. Осуществлять социальное, медицинское и пенсионное страхование Работника на период действия трудового договора.

3.1.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым Законодательством РФ.


4. Режим работы

4.1. Работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха:

4.1.2. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, из расчёта 40- часовой рабочей недели.

Продолжительность рабочего дня определяется графиком работы магазина.

Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час.

Начало и окончание работы устанавливается в соответствии с режимом работы магазина.

Выходные дни устанавливаются директором магазина в соответствии с графиком работы коллектива.

4.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 30 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.


5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

5.2. Предприниматель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка:

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями.


6. Прекращение Трудового договора

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются;

6.1.1. Соглашение сторон.

6.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.

6.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

6.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

6.1.5. Изменение существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему трудовому договору.


7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.


8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

   

Автор: Кирьяков Андрей. При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на http://finance4people.ru обязательна! 

© 2011 - 2017 Искусство управления финансами. Все права защищены

© ALLROUNDER